Wynagrodzenie przyjmowane do świadczeń chorobowych może wymagać uzupełnienia

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych nie zawsze sprowadza się do prostego zsumowania wynagrodzeń. W wielu przypadkach kadrowi muszą uzupełnić pensję pracownika.

W określonych sytuacjach na służbach kadrowo-płacowych spoczywa obowiązek uzupełnienia wynagrodzenia pracownika, przyjmowanego do obliczeń przysługującego mu świadczenia chorobowego. Popełnienie błędu skutkować będzie powstaniem nadpłaty lub niedopłaty danego świadczenia, co będzie wymagało późniejszych korekt.

Kiedy podstawa musi być uzupełniona?

Na wstępie na pewno warto przypomnieć, kiedy wynagrodzenie przyjmowane do podstawy pracowniczych świadczeń chorobowych powinno zostać uzupełnione. Obowiązek ten wystąpi wówczas, gdy:

∑ pracownik stał się niezdolny do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, nabywając prawo do jednego ze świadczeń chorobowych,

∑ w niektórych z miesięcy branych pod uwagę przy obliczeniach pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, ale przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy,

∑ we wszystkich miesiącach przyjmowanych do obliczeń pracownik z przyczyn usprawiedliwionych przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy,

∑ w trakcie miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub w miesiącu pobytu na zwolnieniu lekarskim, pracownikowi zmieniono obowiązujący go wymiar czasu pracy,

∑ pracownik, zatrudniony w trakcie miesiąca, stał się niezdolny do pracy w miesiącu kolejnym.

Ustalając, czy w...